Datori di Lavoro che assumo il ruolo di RSPP in:

• Aziende artigiane e industriali fino a 30 addetti;
• Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti;
• Aziende della pesca fino a 20 addetti;
• Altre aziende fino a 200 addetti.

Il sistema legislativo in materia di sicurezza e salute sul lavoro dei lavoratori:

• La gerarchia delle fonti giuridiche;
• Le Direttive Europee;
• La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale;
• L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro;
• Principi costituzionali (art 32,35,41 Cost) e civilistici (art 2087 e 2050 c.c.);
• Il nuovo Testo Unico per la Sicurezza e gli adempimenti legislativi;
• Sistema sanzionatorio;

La Responsabilità Civile e Penale e la tutela assicurativa:

• La tutela assicurativa e il registro degli infortuni;
• La responsabilità Civile e Penale;
• Il Datore di lavoro, il dirigente, il preposto, il lavoratore;
• La responsabilità dei progettisti, fabbricanti, fornitori e installatori;
• Il servizio prevenzione e protezione: struttura, composizione e compiti;
• Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione; i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori (RLS);
• I consulenti ausiliari del datore di lavoro; il medico competente; il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche

• il D.Lgs 231/2001.

Il sistema istituzionale della prevenzione:

• I soggetti coinvolti;
• Enti, commissioni e comitati;
• Il SINP Sistema Informativo per la Protezione ;
• Gli organi di vigilanza e controllo e le procedure ispettive;

• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01);
• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità.

Il sistema di qualificazione delle imprese:

• Art. 27 del D.Lgs. 81/2008;
• La commissione consultiva permanente;
• La classificazione delle imprese.

MODULO GESTIONALE – Gestione e organizzazione della sicurezza 4 ore

I Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi:

• Individuazione delle fonti di rischio;
• Analisi dei processi lavorativi e delle esposizioni alle fonti di rischio;
• Concetto di pericolo, di rischio, di danno e di probabilità: aspetti normativi;
• rischio in ambiente lavorativo e rischio esterno;
• La classificazione dei rischi;
• Il calcolo del rischio: le matrici di valutazione;
• Il processo della valutazione del rischio (i principi di base, le metodologie, esempi applicativi);
• Analisi e valutazione dei rischi derivanti dall’utilizzo di ambienti, macchine, impianti ed attrezzature.

La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi:

• La registrazione del sistema di gestione della sicurezza;
• Controllo e monitoraggio dei “quasi incidenti”;
• Analisi delle cause e azioni preventive sul processo e sugli assets.

La considerazione delle risultanza delle attività di partecipazione dei lavoratori:

• La rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
• La riunione periodica di prevenzione (Art, 35 del D.Lgs 81/2008);
• I verbali delle riunioni;
• Definizione degli obiettivi e l’individuazione degli indicatori di performance del sistema;
• Analisi e condivisione dei dati.

Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie):

• Il documento di valutazione dei rischi (DVR);
• La gestione del documento (revisione e distribuzione);
• Le registrazioni della sicurezza.

I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza e salute sul lavoro:

• La politica per la sicurezza;
• I principali Sistemi di Gestione per la sicurezza certificabili;
• Procedure gestionali, operative ed istruzioni per la sicurezza;
• I documenti di registrazione per la sicurezza;
• I sistemi di gestione integrati;
• Il sistema di auditing;
• La gestione delle non conformità;
• Azioni correttive e preventive;
• Riesame della direzione.

Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione:

• I soggetti coinvolti;
• Obblighi del datore di lavoro verso le imprese e i professionisti e/o lavoratori autonomi;
• Il coordinatore della sicurezza;
• La gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto;
• Ruoli, compiti e responsabilità.

Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza:

• I rischi “interferenziali” derivanti dalla presenza di ditte appaltatrici/lavoratori autonomi in azienda;
• Il DVR e il DUVRI ( Documento unico di valutazione dei rischi interferenziali);
• Le interferenze da imprese esecutrici;
• Le interferenze da imprese non esecutrici;
• Interferenze con altre attività rispetto all’oggetto del contratto.

La gestione della documentazione tecnico amministrativa:

• Tenuta della documentazione;
• Tenuta della documentazione con strumenti informatizzati;
• Registro infortuni;
• Il rispetto della privacy D.Lgs 196/2003;
• Tempi di conservazione.

L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso, e della gestione dell’emergenze:

• La programmazione dei provvedimenti tecnici, organizzativi e procedurali;
• Procedure gestionali ed operative per la sicurezza;
• Quadro normativo prevenzione incendi, il fuoco (prevenzione e protezione), mezzi di protezione (estintori, idranti, etc);
• La valutazione del rischio incendio;
• Il piano di emergenza;
• I documenti del piano di emergenza;
• Le esercitazioni periodiche;
• La formazione e l’addestramento degli addetti all’emergenza incendi;
• La formazione e l’addestramento degli adetti alle operazioni di primo soccorso.

MODULO 3 TECNICO: Individuazione e valutazione dei rischi 4 ore

I principali fattori di rischio e le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione protezione:

• I rischi per la salute;
• I rischi per la sicurezza;
• I rischi trasversali.

Principali fonti di rischio per la salute e igienico ambientali:

• I rischi derivanti dall’uso di agenti chimici;
• I rischi derivanti dall’uso di agenti biologici;
• I rischi derivanti dall’uso di agenti cancerogeni e mutageni;
• Igiene degli ambienti di lavoro;
• Illuminamento;
• Microclima;
• La movimentazione manuale dei carichi;
• I video terminali;
• Le vibrazioni;
• Il rumore;
• Radiazioni ionizzanti;
• Radiazione non ionizzanti.

Principali fonti di rischio per la sicurezza ed infortunistici:

• Impianti elettrici;
• Impianti termici;
• Impianti distribuzione del gas;
• Apparecchi in pressione;
• Apparecchi di sollevamento;
• Apparecchi e gas;
• Aree di transito;
• Attrezzi manuali;
• Emergenza, porta e vie d’uscita;
• Incendio;
• Esplosione;
• Immagazzinamento;
• Macchine utensili;
• Mezzi di trasporto;
• Sostanze pericolose;
• Infrastrutture.

Principali fonti di rischio trasversali ed organizzativi:

• Fattori psicologici;
• Fattori ergonomici;
• Organizzazione del lavoro;
• Gestione della sicurezza.

Misure tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio:

• Certificazione CE;
• Norme Tecniche;
• Idoneità degli ambienti lavoro;
• Impianti antincendio;
• Certificazione di Prevenzione Incendi (CPI);
• Formazione all’uso di macchine utensili;
• Formazione e informazione generale;
• I dispositivi di protezione individuale;
• Squadra addetta alle emergenze;
• Prove di emergenza ed evacuazione;
• Opuscoli;
• Registrazioni delle non conformità;
• Chiusura delle non conformità;
• Controllo dell’efficacia delle misure preventive;
• Lista di distribuzione della Documentazione e della modulistica.

Il rischio stress lavoro correlato:

• I rischi psicosociali;

• L’organizzazione del lavoro;
• Eventi sentinella ed indicatori;
• Metodologie per la valutazione del rischio stress lavoro correlato;
• Misure di prevenzione.

I rischi correlati al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi:

• Il D.Lgs 231/2001;

I dispositivi di protezione individuale:

• Obblighi del datore di lavoro;
• Obblighi dei lavoratori;
• Classificazione dei DPI;
• Categorie dei DPI;
• Simbologie per i DPI;

La sorveglianza sanitaria:

• Obblighi del datore di lavoro;
• Obblighi dei dirigenti;
• Obblighi dei lavoratori;
• Compiti del medico competente;
• I protocolli sanitari;
• Responsabilità.

MODULO 4 RELAZIONALE: formazione e consultazione dei lavoratori 4 ore

L’informazione, la formazione, l’addestramento:

• Obblighi del datore di lavoro;
• Obblighi dei lavoratori;
• Informazione generale e specifica dei lavoratori;
• Pianificazione della formazione e addestramento.

Le tecniche di comunicazione:

• I principi e le tecniche di comunicazione in azienda;
• La comunicazione efficace;
• Come comunicare la sicurezza;
• Gestire le riunioni.

I sistemi delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda:

• La riunione periodica;
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Natura, funzioni, modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza:

• La rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
• Le attribuzioni del RLS;
• Il ruolo propositivo – partecipativo;
• Il diritto di informazione, di consultazione, di accesso;
• La riunione periodica;
• L’obbligo di formazione;
• Modalità di elezione e designazione;
• Le funzioni dell’ RLS e con chi si relaziona;
• RLS territoriale.

Test finale